Overalls für alle: Was Halliburton von Rosie the Riveter gelernt hat

Maysarah Mikail, eine leitende Technikerin aus Halliburton, posiert in ihrem geschlechtsspezifischen Overall.

Maysarah Mikail, Feldingenieurin des Houstoner Ölfelddienstleistungsunternehmens Halliburton, verbrachte den Sommer im Perm-Becken und arbeitete 12-Stunden-Tage bei Temperaturen von bis zu 120 Grad. Aber es war nicht nur die sengende Hitze im Westen von Texas, die ihr in ihrem schweren, flammhemmenden Overall Unbehagen bereitete.

Die für Männer entworfenen Overalls passten einfach nicht richtig, egal wie Mikail versuchte, sich anzupassen, ob er die Ärmel bis zum Ellenbogen hochkrempelte oder die Overalls wiederholt wusch, in der Hoffnung, dass sie einlaufen würden. Während sie ihrer Arbeit nachging und ein Team aus drei Ingenieuren leitete, machte sie sich Sorgen, dass lose Kleidung beim Besteigen von Leitern in Maschinen wie Ölpumpen oder an Handläufen hängen bleiben könnte.

„Es gibt möglicherweise viele Sicherheitsbedenken“, sagte Mikail. „Ich muss so viele Ablenkungen wie möglich eliminieren, damit ich mich auf die Arbeit konzentrieren kann.“

Mikail muss sich keine Sorgen mehr über Ablenkungen durch die Kleidung machen, da Halliburton Overalls speziell für Frauen entwickelt und hergestellt hat. In Zusammenarbeit mit einem Hersteller aus West-Texas und der Abteilung für Bekleidungsdesign der Texas Tech University hat Halliburton ein Problem angegangen, das Frauen seit den Tagen von Rosie the Riveter quält, als Frauen während des Zweiten Weltkriegs in Scharen in die Fabriken strömten und sich mit Krankheiten begnügen mussten. Passende Overalls für Herren.

Etwa 75 Jahre später besteht Arbeitskleidung für Frauen immer noch größtenteils aus auf Frauengrößen geschrumpfter Männerkleidung, wobei die Unterschiede im Körper der beiden Geschlechter außer Acht gelassen werden, sagte Tyneal Buckner, Chief Customer Officer von Halliburtons Produktionspartner RPS Solutions aus Wolforth. Während Halliburton und andere Unternehmen damit beginnen, Overalls für die Frauen in ihrer Belegschaft umzugestalten, ist dies Teil der zunehmenden Erkenntnis, dass Energieunternehmen mehr tun müssen, um Frauen in einer Branche zu rekrutieren und zu halten, die nach wie vor von Männern dominiert wird.

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sind in den Vereinigten Staaten nur etwa 13 Prozent der Arbeitnehmer in der Ölexploration und -produktion Frauen, ein Rückgang gegenüber etwa 17,5 Prozent vor einem Jahrzehnt, und 14 Prozent in Energiedienstleistungen, ein leichter Anstieg gegenüber 13 Prozent im Jahr 2008 . Laut einer Studie der Boston Consulting Group, einem Unternehmensberatungsunternehmen, und des World Petroleum Council aus dem Jahr 2017 sind weltweit nur 10 Prozent der technischen Positionen und Jobs in diesem Bereich Frauen, die typischerweise zu Positionen in Top-Führungskräften führen Industriegruppe mit Sitz in London.

Sabrina Fang, eine Sprecherin des American Petroleum Institute, einer Handelsgruppe, sagte, dass die Diversifizierung der Arbeitskräfte zu einer zentralen Priorität für die Branche geworden sei, die Studien herausgegeben und bei Branchenveranstaltungen die Notwendigkeit betont habe, mehr Frauen in die Arbeitswelt zu holen. Die Branche geht davon aus, dass Frauen bis 2035 mindestens 290.000 von insgesamt 1,9 Millionen offenen Stellen besetzen werden, und mehr als die Hälfte dieser Stellen wären Führungs- und technische Positionen.

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Die markenrechtlich geschützten roten Overalls von Halliburton sind seit langem Teil der Identität des Unternehmens und werden von Tausenden von Mitarbeitern, die auf Ölfeldern auf der ganzen Welt arbeiten, mit Stolz getragen. Bei Frauen wurde dieser Stolz jedoch durch weite Kragen, weite Ärmel und zu lange Hosenbeine gemildert. Bei einem Besuch im Perm-Becken im letzten Jahr erfuhr Jeff Miller, CEO von Halliburton, im Gespräch mit Mitarbeitern von den Problemen mit den Overalls.

Miller wandte sich an die leitende Personalmanagerin Sharla Watkins und beauftragte sie, einen Overall zu finden, der besser für die 7.000 Frauen geeignet sei, die für Halliburton an Bohr- und Fracking-Standorten auf der ganzen Welt arbeiten.

Von Anfang an anfangen

Watkins begann damit, eine Fokusgruppe von etwa zehn Frauen zusammenzustellen, die auf Ölfeldern arbeiten, hörte sich ihre Vorlieben und Abneigungen an und plädierte für eine genauere Größenbestimmung. Mit diesen Informationen begann sie, nach Herstellern zu suchen, die bereit waren, ein Design speziell für Frauen zu entwickeln – anstatt nur Herrenoveralls zu optimieren – und beauftragte schließlich RPS Solutions. Anschließend ging RPS eine Partnerschaft mit Texas Tech ein, um bei der Neugestaltung von Overalls nach dem Vorbild von Frauen zu helfen.

„Die Größe der Männer trifft nicht wirklich auf die Größe der Frauen zu“, sagte Su Jeong Hwang Shin, Leiterin des Bekleidungsdesign- und Herstellungsprogramms von Texas Tech. „Der Grund dafür ist, dass der Körper einer Frau eine bestimmte Krümmung aufweist, Proportionen, die auf die Körperform einer Frau abgestimmt sind.“ und die Proportionen sind so unterschiedlich.

Shin begann damit, mithilfe eines 3D-Körperscanners detaillierte Messungen an den weiblichen Mitarbeitern von Halliburton vorzunehmen. Sie erklärte, dass die Gestaltung der Overalls eine umfassendere Analyse des Körpers des Trägers erforderte, da sie aus einem nicht dehnbaren, flammhemmenden Gewebe mit geringerer Flexibilität bestehen.

Eine der bedeutendsten Änderungen ist eine verstellbare Taille, die in der Mitte des Rumpfes ruht. Es ermöglicht der Trägerin, den Hosenbund auf ihre bevorzugte Passform anzupassen, eine Funktion, die von Jessica Ozoude, einer Absolventin der Texas Tech, entworfen wurde.

Das Texas Tech-Design verzichtete auf den traditionellen Kragen und seine spitzen Blätter und ersetzte ihn durch einen abgerundeten Stehkragen, ähnlich dem einer Bluse. Die vier Vordertaschen des Basis-Overalls wurden erhöht, um sie für Frauen leichter zu erreichen, und zwei Gesäßtaschen wurden hinzugefügt.

Diese Änderung wurde von Mikail begrüßt, der die Taschen zur Aufbewahrung von Handschuhen, Funkgeräten, Taschenrechnern, Notizbüchern, Stiften, Zählbüchern, Werkzeugen, Wasserflaschen und gelegentlich auch Ausrüstungsgegenständen nutzt.

„Ich freue mich wirklich sehr, dass sie nicht so viel Geld haben“, sagte Mikail. „Es ist einfacher, alles herauszuholen, was ich herausholen muss.“

Als das Design Gestalt annahm, veranstalteten der Hersteller und Texas Tech Fokusgruppen in Houston, Lubbock und Brownsville und befragten etwa 150 Frauen. Alles in allem entwickelten sie mindestens sechs Prototypen, bevor sie sich auf das endgültige Design einigten. Der Prozess dauerte etwa 14 Monate.

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Frauen, die in den USA im Außendienst arbeiten, haben nun die Wahl zwischen vier Overalls in fünf Größen. Der Name des Mitarbeiters ist in Schriftform auf einen Aufnäher oben rechts auf der Brust gestickt, ein Aufnäher mit amerikanischer Flagge auf dem linken Arm und „Halliburton“ prangt auf der Rückseite.

Katie Mehnert, CEO und Gründerin von Pink Petro, einer Interessenvertretung für weibliche Fachkräfte in der Energiebranche, sagte, die neuen Overalls von Halliburton zeigen, dass Energieunternehmen den Frauen zuhören und Maßnahmen ergreifen, um sie zu halten, da der Wettbewerb um Arbeitskräfte sowohl in der Branche als auch in der Gesamtwirtschaft zunimmt. Öl- und Gasunternehmen konkurrieren nicht nur untereinander, sondern auch mit Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Finanzdienstleistungen und Gesundheitswesen.

„Die Branche intensiviert ihre Bemühungen (zur Rekrutierung von Frauen) erheblich, da der Kampf um Talente in allen Branchen sehr intensiv geworden ist“, sagte Mehnert. „Es ist ein weiterer Game Changer, den Unternehmen sehr ernst nehmen sollten.“

Angezogen für Erfolg

Infolgedessen entstehen neue Unternehmen, die sich auf Arbeitskleidung für Damen spezialisiert haben. SeeHerWork wurde am 18. September gestartet in Houston, um Handwerkerinnen mit persönlicher Schutzausrüstung auszustatten, die es selbst entwickelt. Das Unternehmen richtet sich hauptsächlich an Bauarbeiter, wird aber bald feuerfeste Overalls sowie Sicherheitswesten für Brust- und Taillenproportionen von Frauen sowie BHs aus Polyester vorstellen, die vor umherfliegenden Trümmern und Glut schützen, sagte Gründerin Jane Henry, Unternehmensberaterin für Energie Firmen.

Jaime Glas, eine ehemalige Erdölingenieurin bei Chevron, startete letztes Jahr ihre eigene Linie von Damen-Arbeitskleidung für Ölfelder. Die Overalls von HauteWork gibt es in drei verschiedenen, von Glas entworfenen Stilen und sind in 14 verschiedenen Farben erhältlich. Besser sitzende Overalls machen Frauen laut Glas nicht nur sicherer und bequemer, sondern auch selbstbewusster. Und das macht sie effektiver.

„Menschen machen ihre Arbeit besser, wenn sie sich besser fühlen“, sagte Glas. „Niemand fühlt sich an einem Arbeitstag wohl, wenn er wie ein Kerl gekleidet ist.“

Fragen Sie einfach Mikail.

„Immer wenn ich die Hand ausstrecke, rede und jemandem die Hand schüttle, fällt der Ärmel nicht herunter“, sagte sie. „Es sieht sehr professionell aus. Ich liebe es.“

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